Η πολύτεκνη γυναίκα σήμερα είναι μορφωμένη, εκπαιδευμένη, χειραφετημένη μέσα στην κοινωνία αλλά παράλληλα και συνεχιστής της οικογενειακής παράδοσης, μέσω της πολυμελούς οικογένειάς της.
Συχνά συμμετέχει σε κάθε μορφή επαγγελματικής απασχόλησης ως αγρότισσα, επιχειρηματίας, ελεύθερη επαγγελματίας, επιστήμονας, δημιουργός, εκπαιδευτικός, υγειονομικός, ένστολη, δημόσια υπάλληλος ή απλή εργαζόμενη.
Πάνω απ’ όλα όμως προσφέρει ανιδιοτελώς στην οικογένειά της υποστηρίζοντας τον σύζυγο της, επιμελείται την ανατροφή των παιδιών της και παράλληλα έχοντας και την φροντίδα των υπέργηρων γονέων, δικών της ή του συζύγου.
Για την έμπρακτη αναγνώριση και την στήριξη αυτής της πολύπλευρης προσωπικότητας η πολιτεία (κράτος, περιφέρειες, δήμοι), ως ελάχιστη ηθική αναγνώριση, πρέπει να της αναγνωρίσει δικαιώματα, να της αποδώσει τιμητικές παροχές και να λάβει στοχευμένα μέτρα στήριξης όπως:
– ΣΥΝΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ με τους συζύγους τους για όσες πολύτεκνες γυναίκες το επιθυμούν (όπως ισχύει για τους ένστολους) χωρίς κανένα περιορισμό ή προϋπόθεση.
– ΤΟΠΟΘΕΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ τους κατά την πρόσληψη τους στο δημόσιο.
– ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΩΣ ΣΥΝΤΑΞΙΜΩΝ ΤΩΝ ΕΤΩΝ ΚΥΗΣΗΣ – ΛΟΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΩΝ ΤΕΚΝΩΝ ΤΗΣ.
– ΑΜΕΣΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΧΗΡΕΙΑΣ σε υπηρεσία κοντά στον μόνιμο τόπο διαμονής της (χωρίς υποχρέωση αναμονής της κινητικότητας ή των δύο ετών πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική της θέση).
– ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΙΣΟΒΙΑΣ τιμητικής «σύνταξης» της πολύτεκνης μητέρας όπως ίσχυε από το 1999 έως το 2013.
– ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΔΟΜΕΣ σε ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ Δήμων και Περιφερειών που να ικανοποιούν κάθε αιτούμενο πολύτεκνης γυναίκας διευκολύνοντας την οικογενειακή της ζωή (παιδικοί σταθμοί, δραστηριότητες, κοινωνικές παροχές κ.λπ.).
Η εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για κάθε γυναίκα εργαζόμενη της δίνει τη δυνατότητα να αποχτήσει όσα παιδιά επιθυμεί.
Ας υιοθετήσουμε πρακτικές στήριξης όπως:
– Δυνατότητα ευέλικτων μορφών εργασίας και μερικής απασχόλησης με προστασία της επαγγελματικής εξέλιξης, κάτι που δεν έχει ακόμη κατοχυρωθεί επαρκώς στην Ελλάδα.
– Κάθε μητέρα με ανήλικο παιδί να επιλέγει το ποσοστό του χρόνου και το ωράριο της απασχόλησής της, με αντίστοιχη αμοιβή.
– Διασφάλιση επαρκούς και αμειβόμενης άδειας μητρότητας και γονικής άδειας, με αναλογικότητα της κάθε παροχής ως προς το πλήθος των παιδιών της.
– Καθολική πρόσβαση σε ποιοτικές και προσιτές δομές φροντίδας παιδιών.
– Φορολογικά και οικονομικά μέτρα, χωρίς περιορισμούς και εξαιρέσεις, που μειώνουν το κόστος ανατροφής των παιδιών.
Στις 8 Μαρτίου ας δεσμευτούμε όλοι – κράτος, κοινωνικοί εταίροι, κοινωνία των πολιτών, οικογενειακές Οργανώσεις και οικογένειες – να σταθούμε έμπρακτα δίπλα σε κάθε γυναίκα που επιθυμεί να γίνει ή είναι ήδη μητέρα, ώστε η αυτή η επιλογή της να μην της στερεί ίσες ευκαιρίες,
αξιοπρέπεια και ποιότητα καθημερινότητας.
Χωρίς την κοινωνική αναγνώριση, προβολή και στήριξη της μητέρας-γυναίκας, και ιδιαίτερα της πολύτεκνης γυναίκας, θα συνεχίζουμε κάθε χρόνο να βλέπουμε τα δημογραφικά στοιχεία να
επιβεβαιώνουν τη συρρίκνωση του πληθυσμού με δυσοίωνες συνέπειες για το μέλλον της χώρας.
